Recrutement et stage

En 2023, le Parc Animalier de Sainte-Croix a obtenu la note de 98/100 pour son Index d’égalité professionnelle

Nos collaborateurs misent sur Sainte Croix, et Sainte Croix mise sur eux !

Nous sommes une entreprise agile et inventive pour trouver les moyens d’atteindre nos objectifs. Nous sommes convaincus que l’amélioration et l’évolution continue nous permettent de garder un coup d’avance. Nous encourageons une culture du bien-être et boostant la performance de nos collaborateurs. En effet, nous construisons un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi-même.

Comment procédons-nous ?

  • Nous valorisons les personnes en créant un environnement ouvert et inclusif (espaces diversifiés répondant aux besoins de tous, accessibilité des informations, technologie de pointe…)
  • Nous stimulons la collaboration en favorisant les rencontres et les échanges spontanés entre collègues de différents services, stimulant ainsi l’innovation et la créativité
  • Nous optimisons des ressources : en rationalisant l’utilisation des espaces, nous contribuons à une gestion plus durable et efficace de nos infrastructures, tout en réduisant notre impact environnemental

Nous sommes convaincus que cette nouvelle façon de travailler contribuera à faire de notre entreprise un lieu où chacun se sent valorisé, inspiré et motivé. Ensemble, bâtissons un environnement de travail qui reflète nos valeurs et notre ambition de devenir un employeur de choix.

Serveur

 Missions 

  • Accueillir les convives dès leur arrivée
  • Dresser et débarrasser les tables
  • Respecter les ordres de service et s’assurer de la satisfaction clients
  • Participer au nettoyage des espaces de restauration et à l’entretien des locaux
  • Respecter les règles de sécurité et d’hygiène en vigueur
  • Préparation de boissons
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Employé polyvalent restauration

 Missions 

  • Mettre en place la salle du restaurant
  • Mettre en place les produits et garantir le réassort du buffet
  • Contribuer au service (accueil clients, caisse, prise des commandes auprès des clients, débarrassage des tables…)
  • Nettoyage de la salle et plonge
  • Entretien général de la salle du restaurant
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
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Agent technique polyvalent

Missions

  • Garantir, le bon fonctionnement général de toutes les installations du site.
  • Assurer l’entretien régulier des bâtiments, des installations électriques, des réseaux de plomberie, et des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Cela inclut des réparations mineures et la surveillance de l’état général des installations.
  • Veiller au bon fonctionnement des équipements techniques, tels que les machines-outils, les systèmes de sécurité, et les équipements informatiques, en effectuant des inspections régulières et des réparations si nécessaire.
  • Réaliser des travaux de bricolage variés, comme la peinture, la menuiserie, la maçonnerie, la plomberie, ou l’électricité, pour maintenir les locaux en bon état.
  • Aider à l’organisation et à la logistique d’événements ou de projets internes, comme l’installation de matériel, l’aménagement de salles, ou le déménagement de bureaux

Profil recherché 

  • Compétences techniques variées (plomberie, électricité, menuiserie, soudure…)
  • Résolution de problème
  • Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées
  • Dynamisme et réactivité
  • Écoute et respect des différents interlocuteurs
  • Travail en équipe

Durée

  • Contrat à durée indéterminée (CDI), temps complet
  • Travail possible le week-end et les jours fériés ;
  • Opportunités de développement professionnel et de formation continue ;
  • Poste à pourvoir dès que possible.
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Directeur/trice du business development

Missions

  • Le pilotage de la politique de prix et le YIELD management
  • L’étude des différentes données commerciales : tendances des marchés, évolutions de la concurrence
  • L’analyse les données internes du marketing :
  • L’optimisation de la performance commerciale : vous accompagnerez le développement des compétences des forces de vente.
  • Le pilotage du cycle de vie client : en passant par l’acquisition de prospects, la conversion et la rétention. Mise en place avec un CRM le plan d’activation de la donnée en adéquation avec le plan de communication et les nouveautés associées.

Profil recherché

  • Expérience reconnue dans le marketing ainsi que la gestion et performance commerciale
  • Maîtrise du Yield management
  • Avoir un esprit d’analyse
  • Avoir des qualités managériales
  • Développer de nouvelles idées
  • Être focalisé sur l’attente des objectifs et résultats

Durée

  • Contrat à durée indéterminée (CDI), temps plein ;
  • Statut Cadre avec des responsabilités stratégiques ;
  • Poste à pourvoir dès que possible
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